MG動畫宣傳片制作這些年來，幾乎所有到現場和進入現場井組的干部都一頭扎進了制作現場。

檢查各項工作的具體開展情況。為了保證工作的高效開展，一旦發現問題，大多會采取限期整改或者月度獎金考核的方式進行處罰。

干部對工作認真負責，體現在鐵青的臉上。

我害怕文化。我們勤勞的一線工人，對工作檢查都很警惕。由于工作方法不科學、不合理，導致干群矛盾。

為了解決以上問題，制作了MG動畫宣傳片，及時發現了通寨油區管理中的不足，通過與基層職工代表的交談和與作業區五組的開會，最終制定出以一問兩看三幫為主要內容的通寨油區一線工作法。

要求干部進入井站后，新的工作步驟是先講生活，后講工作，打破干部之間的隔閡。

詳細了解一線員工生活中的實際困難，讓員工安心、暖心。

入駐前，干部每天對著鏡子練習微笑。雖然笑不是他們自己的性格，但他們是在笑自己的禮貌，想更貼近員工的內心。

二、與員工耐心交談，詳細查看員工的實際情況，對內向的職工干部積極發現困難，幫助解決。

在生活中的所有問題都了解并解決后，干部和員工一起檢查生產現場，并立即幫助員工解決存在的問題和不足。

第三，幫教，面對現場檢查出的問題，干部們再次微笑，耐心與員工交談，改變了之前生硬的態度，讓員工更容易接受，減少了干群之間的隔閡。

哈哈大笑，這次干部們真的笑了，不再客氣，

看到工作效率的提高，干部和員工的關系也變得更密切了。

看到員工的笑容，生活中的問題逐漸減少，生產現場的各種問題也不再出現，一線工人的幸福指數不斷提高。

閉上眼睛，我看到了我內心的微笑。文化好，問題少，是親干部。